ПАМ’ЯТКА з охорони праці для роботодавців по впровадженню та вдосконаленню СУОП  ,,

Планування та фінансування заходів

з охорони праці:

Планування заходів передбачає визначення умов праці та  реалізацію  основних  напрямків роботи  з  поліпшення охорони праці; визначення потреби у новій техніці, технології, інженерно-технічних засобах безпеки та санітарно-побутовому обслуговуванні на підставі внутрішнього та зовнішнього аудиту охорони праці, аналізу причин  нещасних випадків та професійних  захворювань.

Необхідно передбачити визначення і своєчасне корегування переліку факторів, що впливають на безпечність праці. При плануванні завдань в сфері охорони праці ці фактори повинні братися до уваги.

Основні  напрямки  перспективного  планування - складання комплексних планів (заходів) поліпшення  стану охорони праці,  які  повинні бути  складовою частиною економічного і соціального розвитку організації:

* поточного  (річного) плану заходів з охорони праці,  що включаються до колективного договору;

* оперативних (квартального, місячного) планів по цехах, відділах  та дільницях (рішення, накази, заходи з  розслідування  нещасних  випадків,  приписи органів державного нагляду за охороною праці тощо).

Суб’єкт господарювання забезпечує розробку, фінансування і реалізацію заходів, спрямованих на доведення умов та безпеки праці до вимог, викладених у колективному договорі, але не нижчих за нормативні.

Обов’язки та відповідальність:

Для ефективного функціонування СУОП необхідно визначити обов’язки, відповідальність та повноваження керівників служб та підрозділів а також  працівників щодо охорони праці при розробці, впровадженні і удосконаленні СУОП. Обов’язки та повноваження персоналу, що керує, виконує та перевіряє різні види діяльності, які впливають на ризики виникнення небезпечних ситуацій, пов’язані з діяльністю організації, устаткуванням і робочими процесами, повинні бути визначені, задокументовані і доведені до відома працівників для сприяння управлінню в сфері охорони праці.

 Аналіз  ефективності СУОП повинен враховувати:

* результати розслідування нещасних випадків на виробництві, випадки погіршення здоров’я і виникнення професійних захворювань;

* додаткові внутрішні та зовнішні фактори, а також зміни, включаючи організаційні, що можуть вплинути на стан ОП.

Висновки аналізу мають бути документально зафіксовані і доведені до відома осіб, відповідальних за конкретний елемент системи, а також до працівників.

 Удосконалення СУОП:

СУОП, що розроблена та впроваджена, потребує постійного удосконалення. Висновки за результатами аналізу ефективності СУОП повинні бути задокументовані і офіційно доведені до відома осіб, відповідальних за конкретний елемент управління охороною праці для реалізації відповідних заходів.

Основне завдання охорони праці – збереження життя та здоров'я працівника у процесі його трудової діяльності

Інформацію про діяльність Фонду

Ви можете знайти на сторінці Facebook:

https://www.facebook.com/Вознесенське-відділення-Управління-ВД-ФССУ-в-Миколаївській-області-179926636070473/

Адреса відділення Фонду:

56500, Миколаївська обл., м. Вознесенськ

вул. Київська, 54/2 Е-mail: vznk.mk@fssu.gov.ua

Кожної неділі відділенням Фонду проводиться постійний сеанс телефонного зв’язку «Гаряча лінія» з питань виробничого травматизму та відшкодування страхових виплат потерпілим на виробництві.

Телефони «гарячої лінії»:

(05134) 3-25-42; 4-14-39; 4-46-26

Прийом громадян:

1.Черіченко Вікторія Вікторівна

Начальник  відділення

щоденно 10.00-12.00

2. Довбенко Ірина Іванівна

Страховий експерт з охорони праці:

- щоденно протягом робочого дня

3. Нікуліца Валентина Григорівна  начальник відділу з  організації медичної реабілітації: 

- щоденно протягом  робочого дня

4. Рудницька Наталія Сергіївна

Начальник відділу роботи з потерпілими

- щоденно протягом дня

Терміни та визначення:

 Система управління охороною праці (СУОП) - частина загальної системи управління організацією, яка сприяє запобіганню нещасним випадкам та професійним захворюванням на виробництві, а також небезпеки для третіх осіб, що виникають у процесі господарювання  і включає в себе комплекс взаємопов’язаних заходів на виконання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці.

  При створенні СУОП необхідно:

* визначити закони та інші нормативно-правові акти, що містять вимоги щодо охорони праці та які розповсюджуються на діяльність організації;

* виявляти небезпечні та шкідливі виробничі фактори та відповідні ризики, що можуть виникнути при здійсненні виробничої діяльності;

* визначити політику керівництва в сфері охорони праці;

* визначити завдання в сфері охорони праці та встановити пріоритети;

* розробити організаційну схему та програму для реалізації політики та досягнення її завдань.

  СУОП повинна передбачати:

* планування заходів з охорони праці;

* контроль виконання поточного та оперативних планів;

* можливість здійснення корегувальних та попереджувальних дій;

* можливість адаптації до обставин, що змінилися;

* можливість інтеграції в загальну систему управління.

Положення про СУОП

та орієнтовний зміст його розділів:

  Суб’єкт господарювання визначає і документально оформлює політику керівництва у сфері охорони праці. Ця політика має бути органічно поєднана з усіма елементами діяльності організації. Формування політики здійснюється на основі комплексної оцінки рівня небезпеки виробничих об’єктів організації, яка проводиться шляхом виявлення всіх небезпечних і шкідливих виробничих факторів, характерних для кожного об’єкта, їх оцінки та аналізу можливих варіантів і зменшення ризику виникнення небезпечної ситуації. Політика у сфері охорони праці повинна бути документально оформлена, доведена до усіх працівників та підлягати періодичному розгляду та можливому корегуванню у зв’язку із змінами у виробничому процесі.

Політика у сфері охорони праці повинна:

* визначати загальні завдання з покращення охорони праці;

* відповідати характеру та масштабу ризиків, що можуть виникнути на виробництві;

* включати в себе зобов’язання керівництва щодо постійного поліпшення охорони праці, сприяння формуванню громадських органів, забезпечення соціального партнерства, інформування працівників щодо умов праці та існуючих виробничих ризиках.

 Безпосередня відповідальність керівництва за охорону життя і здоров`я працюючих в організації визначена Законом України “Про охорону праці” та нормативно-правовими актами з охорони праці.